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A cooperação que inspira e mobiliza

16/04/2019

O trabalho desenvolvido pela Cooperativa Languiru nas áreas de governança e de inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) foi apresentado durante o 4º Meeting Regional de Líderes – LideraRH ”Os líderes no comando” –, ciclo de palestras e networking organizado pelo Instituto Amanhã, com o apoio da Imed, Localiza e Languiru. O evento ocorreu no dia 09 de abril, no Auditório da Sicredi Ouro Branco, em Teutônia, e reuniu cerca de 170 pessoas, entre profissionais das áreas de Recursos Humanos e representantes de empresas da região. Antes disso, o projeto já contou com atividades em Passo Fundo, Caxias do Sul e Porto Alegre.

 

Governança

 

O presidente da Languiru, Dirceu Bayer, apresentou a trajetória da cooperativa sexagenária e enalteceu os programas de qualificação oferecidos ao quadro social. “A Languiru está num caminho de crescimento econômico e profissional. Introduzimos um novo sistema de governança, servindo de legado às próximas gerações. A qualificação dos nossos líderes é essencial, assim como a sucessão”, disse, acrescentando que a administração remete uma grande responsabilidade, comprometimento e, acima de tudo, conhecimento.

Piardi abordou o tema “Como a neurociência nos auxilia a entender a tomada de decisões do consumidor” (Fotos: Leandro Augusto Hamester)

Bayer ainda valorizou o desempenho econômico e financeiro, com destaque para o faturamento bruto de R$ 1,3 bilhão em 2018, o maior da história da Languiru; o resultado líquido de R$ 20,5 milhões; e os R$ 6,9 milhões em retorno aos associados.

 

Exemplo de trabalho conjunto 

 

O presidente do Instituto Amanhã, Jorge Polydoro, valorizou o trabalho conjunto e o exemplo da Languiru. “Uma empresa é uma comunhão de conhecimentos e ações, cujo resultado é colhido a partir do trabalho conjunto das pessoas. A Cooperativa Languiru traz na sua essência esse valor, soube se transformar ao longo dos anos, consolidando-se como exemplo de gestão e de governança”, apontou.

 

Recursos humanos e relacionamento com o consumidor

 

“Como a neurociência nos auxilia a entender a tomada de decisões do consumidor” foi tema de palestra do mestre e doutorando em Neuromarketing, Daniel Piardi. A partir de exemplos do cotidiano, ele apresentou situações que determinam as escolhas e influenciam nas relações comerciais e de gestão de recursos humanos. “Hoje as empresas buscam mais que participação de mercado, buscam a lealdade do consumidor. As empresas querem conectar a marca com o consumidor e a Neurociência quer entender o que acontece na cabeça das pessoas. As lojas físicas não irão desaparecer, mas serão muito mais um ponto de experiências, cada vez mais as pessoas vivem a experiência e não apenas o produto”, explicou Piardi.

 

Inclusão

 

A gerente de controladoria da Languiru, Carla Fabiana Gregory, e a psicóloga Júlia Andressa Portz apresentaram o case de Recursos Humanos da cooperativa. O foco esteve na inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no quadro funcional. Na oportunidade também participaram com depoimentos do seu dia a dia o auxiliar de almoxarifado da Fábrica de Rações da Languiru, Diego Luís Lanius, e o associado e representante comercial Paulo Birck.

Seguindo o que estabelece a Lei de Cotas, que define pelo menos 5% de vagas para PcDs em empresas a partir de 1.001 empregados, a Languiru desenvolve diversas ações de inclusão e diversidade. Hoje, a cooperativa possui PcDs físicos (aproximadamente 30% da cota), mentais (28%), visuais (27%), auditivos (10%), reabilitados (3%) e múltiplos (1%). Paralelamente a isso, a Languiru ainda conta com grupo de nove aprendizes com deficiência intelectual na quarta turma do Programa de Aprendizagem Profissional, os quais passam por período de aprendizado teórico no Colégio Teutônia e práticas nas unidades da Languiru, como supermercados, lojas Agrocenter, Frigorífico de Aves, Fábrica de Rações e Indústria de Laticínios.

Lanius (e) e Birck participaram com depoimentos do seu dia a dia

“As pessoas precisam saber o quanto são úteis e capazes. Uma grande organização como a Cooperativa Languiru tem o desafio de promover a conscientização, tanto dos funcionários como dos associados e da comunidade em geral, no que diz respeito à inclusão”, avalia Júlia. “A Languiru tem um olhar muito atento ao social, isso está na origem do cooperativismo, enxergamos mais que os 5% das cotas, enxergamos as pessoas”, complementa Carla.

 

Exemplo de motivação

 

Numa verdadeira lição de motivação e vontade de viver, com uma “determinação gigante” diante das dificuldades, Lanius, que usa uma prótese, e Birck, que é cadeirante, emocionaram a plateia com seus depoimentos.

“Não estou aqui pelo fato de estar numa cadeira de rodas, mas sim por ter mostrado o meu potencial como pessoa. A impossibilidade de andar me permitiu ver as coisas por uma outra perspectiva, e é assim que encaro a minha vida. Quando estamos de bem consigo mesmo, também atraímos o bem”, pronunciou-se Birck, lembrando os casos de PcDs nas famílias de produtores associados.

“Embora os PcDs sejam vistos de uma forma diferente na sociedade, ainda assim podemos provar o quanto somos capazes, servindo de exemplo de superação. Eu posso representar muito mais para as outras pessoas do que para mim mesmo, mostrando que todos somos mais fortes do que imaginamos. Quero poder ajudar as pessoas”, disse Lanius, valorizando a infraestrutura adaptada aos PcDs e a acolhida da Languiru.

 

 

 

TEXTO – Leandro Augusto Hamester

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